Visie en missie
NeuroVacant heeft als missie om neurodivergente mensen aan het werk te helpen. Dit doet NeuroVacant door werkgevers actief aan te zetten om, naast de functie-eisen, ook uitleg te geven over de neurodivergentie-vriendelijkheid van het beroep. Werknemers Kunnen met NeuroVacant actiever gaan zoeken naar werkplekken die geschikt zijn voor hen.
Waarom NeuroVacant?
De tools van NeuroVacant zijn gebaseerd op de bevindingen van Hans Bruintjes, onderzoeker naar discriminatie tegen neurodivergente mensen. Hij ontdekte onder meer dat verwachtingen bij de begrippen inclusie en toegankelijkheid vaak onduidelijk en moeilijk controleerbaar zijn. Ook is in zijn onderzoek aangetoond dat neurodivergenten die bij het zoeken naar werk open zijn over hun neurodivergentie, minder risico lopen op onrecht als zij eenmaal ergens aangenomen zijn. Daarom acht hij het essentieel dat neurodivergentie-vriendelijke werkplekken makkelijker worden gevonden en dat er concrete en toetsbare inhoud wordt gegeven aan de begrippen inclusief en toegankelijk. Daarom heeft hij NeuroVacant opgericht.
Hans Bruintjes is te volgen op LinkedIn en Substack. Zijn website is hansbruintjes.com.
