Die Mission von NeuroVacant ist es, neurodivergente Menschen bei der Arbeitssuche zu unterstützen. NeuroVacant tut dies, indem es Arbeitgeber aktiv dazu ermutigt, neben den Stellenanforderungen auch Erklärungen zur Neurodivergenzfreundlichkeit des Berufs zu geben. Arbeitnehmer können mit NeuroVacant aktiver nach Arbeitsplätzen suchen, die für sie geeignet sind.
Die Werkzeuge von NeuroVacant basieren auf den Erkenntnissen von Hans Bruintjes, einem Forscher zur Diskriminierung neurodivergenter Menschen. Er entdeckte unter anderem, dass die Erwartungen an die Begriffe Inklusion und Zugänglichkeit oft unklar und schwer überprüfbar sind. Seine Forschung zeigte auch, dass Neurodivergente, die bei der Arbeitssuche offen über ihre Neurodivergenz sind, weniger Gefahr laufen, ungerecht behandelt zu werden, sobald sie eingestellt sind. Daher hält er es für wesentlich, dass neurodivergenzfreundliche Arbeitsplätze leichter zu finden sind und dass den Begriffen inklusiv und zugänglich konkrete und überprüfbare Inhalte gegeben werden. Deshalb hat er NeuroVacant gegründet.
Hans Bruintjes kann auf LinkedIn und Substack verfolgt werden. Seine Website ist hansbruintjes.com.
