La mission de NeuroVacant est d'aider les personnes neurodivergentes à trouver un emploi. NeuroVacant le fait en encourageant activement les employeurs à fournir des explications sur la convivialité neurodivergente du poste, en plus des exigences du poste. Les employés peuvent utiliser NeuroVacant pour rechercher plus activement des lieux de travail qui leur conviennent.
Les outils de NeuroVacant sont basés sur les découvertes de Hans Bruintjes, un chercheur sur la discrimination à l'encontre des personnes neurodivergentes. Il a découvert, entre autres, que les attentes concernant les concepts d'inclusion et d'accessibilité sont souvent floues et difficiles à vérifier. Sa recherche a également montré que les neurodivergents qui sont ouverts sur leur neurodivergence lors de la recherche d'un emploi courent moins de risques d'injustice une fois qu'ils sont embauchés. Par conséquent, il considère qu'il est essentiel que les lieux de travail conviviaux pour les neurodivergents soient plus faciles à trouver et que des contenus concrets et vérifiables soient donnés aux concepts d'inclusif et d'accessible. C'est pourquoi il a fondé NeuroVacant.
Hans Bruintjes peut être suivi sur LinkedIn et Substack. Son site web est hansbruintjes.com.
